MEI vs CLT
Compare quanto você recebe líquido como MEI (pagando apenas DAS) versus como CLT (com descontos de INSS, IR, FGTS). Tabelas INSS e IR atualizadas para 2026.
Tipo de atividade MEI
Renda líquida
Líquido CLT
R$ 4.142,83
INSS R$ 509,60 + IR R$ 347,57
Líquido MEI
R$ 4.924,10
DAS R$ 75,90
Diferença (MEI - CLT)
R$ 781,27
MEI paga mais no bolso
Benefícios CLT (equivalente mensal)
FGTS (8%)
R$ 400,00
Depositado pelo empregador
13° salário (8,33%)
R$ 416,50
Provisionado mensalmente
Férias + 1/3 (11,11%)
R$ 555,50
30 dias + abono
Total benefícios CLT: R$ 1.372,00/mês (27,44% do bruto). O MEI paga R$ 781,27 a mais no bolso, mas a CLT inclui R$ 1.372,00/mês em benefícios (FGTS, 13°, férias).
Comparativo de renda líquida
Detalhamento CLT
Calculos com tabelas INSS e IR 2026. O MEI nao tem FGTS, 13° ou férias remuneradas. A previdência MEI garante apenas aposentadoria por idade no valor de 1 salário mínimo (R$ 1.518,00).
O que a comparação considera
No regime MEI, você paga apenas o DAS fixo (de R$75,90 a R$80,90/mês). Todo o faturamento até R$81.000/ano é isento de Imposto de Renda — a tributação é simplificada e não aumenta conforme você ganha mais.
Já no regime CLT, o salário sofre descontos progressivos. O INSS vai de 7,5% a 14% conforme a faixa salarial. O Imposto de Renda retido na fonte pode chegar a 27,5%. Na prática, quanto maior o salário bruto, maior a diferença entre bruto e líquido.
O empregador CLT ainda deposita 8% de FGTS sobre o salário. Esse valor não aparece no holerite, mas é um benefício real — funciona como poupança forçada, sacável em demissão sem justa causa, compra de imóvel ou aposentadoria.
A calculadora não considera benefícios indiretos do CLT como plano de saúde, vale-refeição, participação nos lucros (PLR) e estabilidade empregatícia. Esses fatores variam entre empresas e pesam na decisão. Entenda melhor no artigo sobre MEI vs CLT e veja se ser MEI em 2026 vale a pena.
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Perguntas frequentes
MEI paga menos imposto que CLT?
Na maioria dos casos, sim. O MEI paga apenas o DAS fixo (R$75,90 a R$80,90/mês), independente do faturamento. Já o CLT tem descontos de INSS (7,5% a 14%) e IR (até 27,5%) sobre o salário. A diferença aumenta quanto maior a renda.
CLT tem FGTS e MEI não. Isso muda a conta?
O FGTS (8% do salário) é depositado pelo empregador, não descontado do trabalhador. Para o CLT é um benefício adicional. O comparador mostra o custo total para o empregador versus a renda líquida de cada regime.
MEI tem direito a aposentadoria?
Sim, mas apenas por idade (65 anos homem, 62 mulher) e no valor de 1 salário mínimo. Para aposentadoria por tempo de contribuição ou valor maior, o MEI precisa complementar o INSS com 15% adicional sobre o salário mínimo.
Posso ser MEI e CLT ao mesmo tempo?
Sim. Não há impedimento legal para ter um emprego CLT e um CNPJ MEI simultaneamente. Porém, você paga INSS nos dois (desconto em folha + DAS), e as contribuições não se somam automaticamente para aposentadoria.